中顺洁柔创始人邓颖忠选定的“80后”接班人辞去多个重要职务。据中顺洁柔日前公告，董事会近日收到董事长刘鹏的书面辞职报告，因个人职业发展规划，刘鹏申请辞去公司董事、董事长、提名委员会委员、战略与可持续发展委员会委员以及法定代表人职务全国配资最好的公司，辞职后，仍在公司担任其他职务。
公告表示，此举是公司持续推进“去家族化”改革、深化治理战略升级的关键一步，旨在进一步强化专业化管理与战略聚焦。经董事会审议，公司补选深谙企业文化的杨裕钊为非独立董事候选人，并聘任具备深厚财务与信息数据背景的高波为新任总裁，以保障治理与经营的连续稳定。
此次调整标志着公司自上市以来系统性推进的“去家族化”治理改革进入新阶段。自创始人带领企业上市后，公司已于2021年完成从家族管理向职业经理人主导的现代治理结构转型。本次人事安排，进一步厘清了董事会战略决策与经营管理团队专业执行的职责分工，通过“分权”与“专才专用”原则，提升了治理效能与运营专业性，向市场传递了治理持续优化、经营平稳过渡的明确信号。
中顺洁柔方面表示，面对行业“产能过剩、成本高企”的严峻挑战，公司已形成清晰的战略应对路径。在成本端，以全链路精益化、数字化赋能、绿色降本为核心，构建多维度成本控制体系，有效对冲行业成本压力；在增长端，公司在稳固生活用纸中高端市场的同时，稳步拓展个护、家居清洁等第二增长曲线，推动向“生活用品”消费者集团转型。
最新财务显示，今年前三季度，公司营收同比增长8.78%至64.78亿元，归母净利润同比大幅增长329.59%至2.30亿元，毛利率提升至33.98%。
早在2021年12月，邓颖忠在接受南方+记者专访时就提到，多年来，他甚至从来没有做过公司总经理。他认为，人的精力是有限的，所有的老板一定是有天花板的，因此要学会放权。虽然也有企业担心，放权过程会出乱子，但乱才能看到很多问题，也有很多人才在这个过程中涌现出来，正所谓“乱世出英雄”。
“我连螺丝刀都做过，就算出了乱子，公司的事情怎么瞒得过我？很多企业担心‘一抓就死，一放就乱’，你能接受死还是接受乱？乱，还可以掌握一个度。我主张放，放才能吸纳人才，让人才有充足的发挥空间。在放的同时，要有相应的科学的企业管理机制，才能够张弛有度。正如海纳百川，才能吸纳不同的人才。”邓颖忠说。
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